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发布时间：2025.07.08
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武汉协和医院，这座在医学领域声名远扬的殿堂，以其深厚的历史底蕴、卓越的医疗技术和先进的管理理念，宛如一座璀璨的灯塔，吸引着无数医学追梦人纷至沓来。何其有幸，作为协和重庆医院人事组的一员，被派往武汉协和医院人才办公室接受培训，踏上一段探索人才工作奥秘的旅程，去领略那些于细微处见真章的管理智慧，去感受那些在忙碌中砥砺前行的责任担当。“人才自古要养成，放使干霄战风雨。” 在武汉协和医院的同质化培训之旅，恰似一场与医学人才工作的深度对话，成为我人生中一段熠熠生辉且意义非凡的历程。
参培部门
人才办公室，肩负着医院人才战略规划与实施的重任，宛如医院人才工作的 “司令部”，在人才引进、培养、激励等各个环节中发挥着关键作用，为医院的持续发展注入源源不断的动力。在这里，每一次的工作部署都是一场精心策划的战役，每一个细节的雕琢都是对医院未来人才布局的深远考量，其重要性不言而喻。
参与工作内容
协助修订更新高层次人才引进管理规定，犹如为医学人才的成长与汇聚精心铺设阶梯，让高层次人才的引进与培养有据可依、有章可循。我们深入调研，广泛征求意见，字斟句酌，力求让每一项条款都更具时代性、科学性和可行性，为吸引和留住顶尖人才提供坚实的制度保障。在这过程中，我不断汲取新的理念，拓宽着自己的视野。
登峰工程2.0的评选工作，是对医院人才队伍建设成果的一次集中检阅。我们穿梭于海量的申报材料之间，深入了解每一位候选人的学术成就、科研创新和临床实践，力求评选出能代表协和医院水平的优秀人才。这过程虽繁琐艰辛，但每一份精心准备的材料都承载着人才的梦想与汗水，更让我深知协和医院在人才培养上的高标准与严要求。
青年人才导师遴选工作，关乎着医学新生力量的成长与未来。我们精心搭建平台，为青年才俊与资深导师牵线搭桥，让经验与活力相互碰撞，智慧与创新交相辉映。在这场人才接力的布局中，我看到了武汉医院医院对青年人才培养的良苦用心，也感受到了作为助力者的责任与荣耀，同时这也将成为协和重庆医院的星星火种。
万人计划青年拔尖人才、楚天英才计划、湖北省百人计划等各类人才申报工作，更是我们全力以赴的重点任务。每一项申报都像是在为人才打造一场专属的舞台，需要我们精准把握政策要点，深挖人才优势，精心撰写申报材料。我们与时间赛跑，与细节较劲，只为让每一位优秀人才都能在这场激烈的竞争中脱颖而出，获得更广阔的发展空间，让他们的才华在这片医学热土上尽情绽放。
“海外优青”引才工作，这是一场跨越国界的人才召唤之旅。我们深入挖掘医院的优势资源与科研平台，用精美的图文、真挚的话语向海外青年才俊发出诚挚邀约。当看到10名优秀海外青年人才依托武汉协和医院申报2025年海优项目，那份喜悦与自豪油然而生，我们不仅是在做引才工作，更是在为医院搭建一座连接全球人才的桥梁，让世界的医学智慧在此汇聚交融。作为协和重庆医院的一员，这也将成为工作的重中之重，在此期间积累的经验与方法，将让我在未来的工作中受益匪浅。
开展学科动员会，与各学科负责人面对面交流，这是一次次深入医学前沿阵地的思想碰撞。我们倾听各学科的发展需求与人才引进计划，共同探讨如何精准匹配人才与学科发展方向，为学科的腾飞注入强劲动力。每一次的交流都让我感受到不同学科的独特魅力与创新活力，也让我更加明白人才工作必须紧密结合学科实际，才能发挥最大效能。
对国内 19 家头部医院国家级人才情况的摸底工作，是一场对行业动态的深度调研。我们收集整理海量数据，分析对比各家医院的人才优势与特色，为武汉协和医院的人才工作提供参考与借鉴。这让我有机会站在行业的前沿，看到了不同医院在人才战略上的谋篇布局，更加清晰地认识到协和医院在人才竞争中的独特地位与面临的挑战，也让我对回到重庆后的工作充满着期待。
收获与感悟
在这段珍贵的培训时光里，我犹如一颗在肥沃土壤中汲取养分的种子，不断成长，不断蜕变。这段经历让我明白，人才工作不是零散的、片面的，而是一个需要全方位规划、全流程管控的复杂系统工程：是一套融合了科学性、系统性和创新性的体系，从顶层设计到底层执行，每一个环节都环环相扣，严谨有序。
在这段培训日子里，我感受到来自各方面尤其是办公室的温暖。同事们的互帮互助、领导们的悉心关怀，让我在异乡的医院里找到了家的归属感。这种温暖不是空洞的口号，而是体现在工作中的每一次耐心指导、每一个鼓励的眼神、每一句贴心的话语。正是这份温暖，让我在面对工作压力时不再孤单，让我在遇到困难时有了依靠，让我在成长的道路上始终充满力量，更为我回到重庆后的工作烙上了“协和人”所独有的思考、勇气、担当与激情。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。” 这段在武汉协和医院人才办公室的培训经历，是我职业生涯中的一次蜕变。这段经历都将成为我心中最璀璨的星辰，照亮我前行的道路，激励我在医学人才工作的征程中不断探索、勇往直前。
本文作者：晏任锋
在汉培训部门：人才工作办公室
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